ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ — в соответствии с законодательством о труде лица, принятые на работу на срок до двух месяцев, а в случае замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место их работы (должность), — до четырех месяцев. На временных и сезонных работников действующее законодательство о труде распространяется с изъятиями, установленными Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г.


Смотреть больше слов в «Большом юридическом словаре»

ВРЕМЕННЫЙ ВВОЗ →← ВРЕМЕННЫЕ ЖИЛЬЦЫ

Смотреть что такое ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ в других словарях:

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

        по советскому трудовому праву рабочие и служащие, принимаемые на работу либо на определённый (в пределах 2 мес), либо на неопределённый (но не ... смотреть

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ, по советскому трудовому праву рабочие и служащие, принимаемые на работу либо на определённый (в пределах 2 мес), либо на неопред... смотреть

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — д о четырех месяцев. Особенности регулирования труда В.р. предусмотрены Указом Президиума Верховного Совета СССР 1974 «Об условиях труда временных рабочих и служащих». Лица, принимаемые на работу в качестве В.р., должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора (контракта). В приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что данный работник принимается на временную работу или указывается срок его работы. Испытание при приеме на работу для В.р. не устанавливается. В.р. вправе расторгнуть трудовой договор (контракт), предупредив об этом администрацию письменно за три дня. Трудовой договор (контракт) с В.р. по инициативе администрации может быть расторгнут как по общим основаниям, предусмотренным законом, так и в случаях: а) приостановки работы на предприятии, в учреждении, организации на срок более 1 недели по причинам производственного характера; б) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие нетрудоспособности. В случае утраты трудоспособности в результате трудового увечья или профессионального заболевания, а также, когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы, должности при определенном заболевании, место работы (должность) за В.р. сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору; в) неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка. Выходное пособие В.р. выплачивается в размере трехдневного среднего заработка, а при призыве или поступлении на военную службу — в размере двухнедельного среднего заработка. В.р. имеют право на отпуск или на замену его денежной компенсацией при увольнении. Трудовой договор (контракт) с В.р. считается продолженным на неопределенный срок, если работник проработал соответственно свыше двух или четырех месяцев и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, а также когда уволенный В.р. вновь принят на работу на то же предприятие, в учреждение, организацию после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превысил два или четыре месяца. В этих случаях работники не считаются временными со дня первоначального заключения трудового договора (контракта) и на них распространяются нормы законодательства о труде. Г.С. Скачкова ... смотреть

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

это лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев. Труд таких работников регулируется положениями гл. 45 ТК РФ. На ВР полностью распространяется трудовое законодательство, но с определенными изъятиями. Трудовой договор с ними должен быть заключен в соответствии со ст. 56-59 ТК РФ. При этом в трудовом договоре должно быть отражено условие о сроке трудового договора и причины, послужившие основанием для его установления. Прием на работу оформляется приказом работодателя, где также должен быть указан срок трудового договора. Одной из особенностей правового регулирования труда ВР является запрет на установление им испытательного срока с целью проверки соответствия их поручаемой работе (ст. 289 ТК РФ). ВР пользуются правом на отпуск на общих основаниях. Однако в связи с тем, что продолжительность их работы менее 6 месяцев, по истечении которых может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, то фактически им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Трудовой договор с ВР признается продолженным на неопределенный срок, когда он проработал сверх срока, указанного в трудовом договоре, и ни одна из его сторон не потребовала прекращения трудовых отношений. При этом он считается принятым на постоянную работу с первого дня заключения трудового договора. ВР могут расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно предупредив об этом работодателя всего лишь за три дня (ст. 292 ТК РФ). Работодатель же вправе расторгнуть трудовой договор с такими работниками по всем основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Однако при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (штата) работников ВР должны быть предупреждены об этом письменно не менее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ). При увольнении ВР не имеют право на выходное пособие, за исключением случаев, когда это предусмотрено в ТК РФ, иных ФЗ, коллективном или трудовом договоре. ... смотреть

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ - рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих рабо... смотреть

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

1) рабочие и служащие, принятые на работу, носящую временный характер, либо на определенный срок в пределах 2 месяцев, либо на неопределенный срок, но не более 2 месяцев; 2) рабочие и служащие, принятые на более длительный срок, но не свыше 4 месяцев, для замены временно отсутствующих работников, за которыми на законном основании сохраняется их должность. Рабочие и служащие, принятые на временную работу, должны быть предупреждены о временном характере работ при заключении трудового договора. На временных рабочих и служащих распространяется действие общего законодательства о труде с изъятиями, установленными постановлением ЦИК и СНК СССР от 14 января 1927 г. «Об условиях труда временных рабочих и служащих» (Приложение 2 к КЗоТ). Если временный рабочий или служащий проработал сверх указанных выше сроков, то он считается постоянным работником с момента начала временной работы. ... смотреть

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ - рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев. Лица, принимаемые на работу в качестве ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно отмечается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы. Испытание при приеме на работу для ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА не устанавливается.<br><br><br>... смотреть

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев. Лица, принимаемые на работу в качестве ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно отмечается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы. Испытание при приеме на работу для ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА не устанавливается.... смотреть

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

- рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев. Лица, принимаемые на работу в качестве ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА, должны бытьпредупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно отмечается, что данный работ ник принимается на временную работу, или указывается срок его работы.Испытание при приеме на работу для ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА не устанавлива ется.... смотреть

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

в соответствии с законодательством о труде лица, принятые на работу на срок до двух месяцев, а в случае замещения временно отсутствующих работников, за... смотреть

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ - в соответствии с законодательством о труде лица, принятые на работу на срок до двух месяцев, а в случае замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место их работы (должность), - до четырех месяцев. На временных и сезонных работников действующее законодательство о труде распространяется с изъятиями, установленными Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г.<br>... смотреть

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

лица списочного состава, принятые на работу в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом) на определенный срок. По законодательству этот срок не может превышать 2 месяцев, а в случае замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (в связи с отпусками по беременности и родам, болезнью, длительными командировками и пр.), – 4 месяцев.... смотреть

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ, по российскому праву рабочие и служащие, принятые на работу на срок до 2 мес, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы - до 4 мес. На временных работников распространяется действие трудового законодательства с некоторыми изъятиями (напр., временные работники не пользуются правом на отпуск).<br><br><br>... смотреть

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ - по российскому праву рабочие и служащие, принятые на работу на срок до 2 мес, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы - до 4 мес. На временных работников распространяется действие трудового законодательства с некоторыми изъятиями (напр., временные работники не пользуются правом на отпуск).<br>... смотреть

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ , по российскому праву рабочие и служащие, принятые на работу на срок до 2 мес, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы - до 4 мес. На временных работников распространяется действие трудового законодательства с некоторыми изъятиями (напр., временные работники не пользуются правом на отпуск).... смотреть

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ, по российскому праву рабочие и служащие, принятые на работу на срок до 2 мес, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы - до 4 мес. На временных работников распространяется действие трудового законодательства с некоторыми изъятиями (напр., временные работники не пользуются правом на отпуск).... смотреть

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

e) casual labour (f) travailleur temporaire (d) Saisonangestellte Arbeiter Работники, служащие, которые нанимаются работодателем на ограниченное время года, напр., на летний сезон. Временные работники широко используются в туристской индустрии в разгар туристского сезона, когда предприятия туристского обслуживания испытывают максимальную загрузку. ... смотреть

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

- по российскому праву рабочие и служащие, принятые наработу на срок до 2 мес, а для замещения временно отсутствующихработников, за которыми сохраняется место работы - до 4 мес. На временныхработников распространяется действие трудового законодательства снекоторыми изъятиями (напр., временные работники не пользуются правом наотпуск).... смотреть

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

- в трудовом праве РФ - рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, - до 4 месяцев. Лица, принимаемые на работу в качестве В.р., должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора.<br>... смотреть

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

в трудовом праве РФ рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, до 4 месяцев. Лица, принимаемые на работу в качестве В.р., должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора.... смотреть

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

рабочие и служащие, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, до 4 месяцев. Лица, принимаемые на работу в качестве временных работников, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора.... смотреть

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

рабочие и служащие, принятые на работу на срок не свыше двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (до четырех месяцев). Если временный работник фактически проработал свыше указанных сроков, он становится постоянным. ... смотреть

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

См. Работники временныеСловарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

См. Работники временные

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

часовыя работнікі

T: 152