Смотреть больше слов в «Большом юридическом словаре»
см. Дисциплинарное право.
см. Ответственность дисциплинарная.
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, см. Ответственность дисциплинарная.
Дисциплинарная ответственность — см. Дисциплинарное право.
ответственность работников за совершенные ими дисциплинарные проступки (см.), т. е. за такое невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, которое не является уголовным правонарушением. Рабочие и служащие несут Д. о. либо в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, либо в порядке подчиненности, либо в порядке, предусмотренном специальными уставами о дисциплине работников. Члены колхозов, промысловых артелей и артелей инвалидов за нарушение трудовой дисциплины несут Д. о. согласно уставам этих организаций и правилам внутреннего распорядка. Взыскание, налагаемое распоряжением уполномоченного на то должностного лица или органа за дисциплинарный проступок, называется дисциплинарным взысканием. Дисциплинарное взыскание является по преимуществу мерой воспитательного характера и имеет целью исправление поведения нарушителя трудовой дисциплины. Дисциплинарное взыскание имеет также воспитательное значение и для других работников коллектива, повышая в них чувство ответственности за работу. При выборе меры дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, степень вины работника, а также учитывается, как работник раньше выполнял свои трудовые обязанности. Правила внутреннего трудового распорядка (см.), изданные для различных отраслей народного хозяйства и управления, предусматривают следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на другую, нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность. В качестве дисциплинарного взыскания может быть применено и увольнение – при систематическом невыполнении трудовых обязанностей (п. «г» ст. 47 КЗоТ). Увольнение за однократное нарушение трудовой дисциплины допускается только в случаях, особо предусмотренных действующим законодательством. Взыскания налагаются администрацией предприятия (учреждения) непосредственно за обнаружением проступка. До наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины. Не допускается наложение взысканий администрацией предприятия (учреждения) по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка. Каждое взыскание объявляется в приказе и сообщается рабочему или служащему под расписку. Наложенное взыскание может быть обжаловано в общем порядке – в расценочно-конфликтную комиссию (РКК) или в суд в соответствии с действующими правилами рассмотрения трудовых споров. Если в течение года со дня наложения взыскания – замечания, выговора, строгого выговора – рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины, то директор предприятия (начальник учреждения) снимает наложенное взыскание. Если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник, то директор предприятия (начальник учреждения) может снять наложенное им взыскание, не ожидая истечения года. Д. о. в порядке подчиненности предусмотрена постановлением ЦИК и СНК СССР от 13 октября 1929 г. «Об основах дисциплинарного законодательства Союза ССР и союзных республик» (СЗ 1929 г. № 71, ст. 670) и постановлением ВЦИК и СНК РСФСР 20 марта 1932 г. «О дисциплинарной ответственности в порядке подчиненности» (СУ РСФСР 1932 г. № 32, ст. 152). Ответственности в порядке подчиненности подлежат лица, пользующиеся правом приема на работу к увольнения, и ответственные работники иных категорий, по особым перечням (в РСФСР перечень категорий ответственных работников, подпадающих под. действие закона о Д. о. в порядке подчиненности, утвержден пост. Наркомтруда РСФСР от 4 августа 1932 г.). Дисциплинарными взысканиями, налагаемыми в^ порядке подчиненности, являются: замечание, выговор, смещение на низшую должность на срок не свыше одного года, увольнение от должности. Дисциплинарное взыскание в порядке подчиненности не может быть наложено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, а в случае возбуждения против нарушителя уголовного дела – со дня прекращения дела. Дисциплинарное взыскание в порядке подчиненности, во всяком случае, не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (в этот срок не включается время производства дела в уголовном порядке). Постановление о наложении дисциплинарного взыскания в порядке подчиненности может быть обжаловано в 2-недельнын срок лицом, на к-noe наложено взыскание, должностному лицу или органу, непосредственно вышестоящему в отношении того должностного лица или органа, которым взыскание наложено. Если в течение одного года со> дня наложения взыскания в порядке подчиненности лицо, получившее взыскание (замечание, выговор, смещение на низшую должность), не будет подвергнуто новому взысканию, то это лицо рассматривается как не подвергавшееся дисциплинарному взысканию. Д. о. работников учреждений и управленческого аппарата хозяйственных органов за нарушение правил общей и противопожарной охраны служебных зданий и помещений и правил хранения служебных документов регулируется специальным постановлением ЦИК и СНК СССР 7 июля 1932 г. (СЗ 1932 г. № 53, ст. 319). Д. о. членов колхоза за бесхозяйственное и нерадивое отношение к общественному имуществу, за невыход без уважительных причин на работу, за недоброкачественную работу и другие нарушения трудовой дисциплины предусмотрена примерным уставом сельскохозяйственной артели (ст. 17). Правление артели налагает на виновных взыскание согласно правилам внутреннего распорядка, напр.: обязанность переделать недоброкачественную работу без начисления трудодней, предупреждение, выговор, порицание на общем собрании членов с.-х. артели, штраф до 5 трудодней, перемещение на низшую работу, временное отстранение от работы. В отношении неисправимых членов артели правление ставит перед общим собранием вопрос об исключении из артели. На членов промысловых артелей за нарушение трудовой дисциплины и других обязанностей перед артелью в тех случаях, когда эти нарушения не влекут привлечения к судебной ответственности, налагаются взыскания по правилам внутреннего трудового распорядка: замечание, выговор, выговор с предупреждением об исключении, перевод на другую, ниже оплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность, исключение из артели (ст. 19 Примерного устава кооперативной промысловой производственной артели, одобренного Все копромсоветом 11 ноября 1934 г., в редакции от 22 октября 1940 г.). См. также статьи Дисциплина трудовая. Уставы о дисциплине работников. ... смотреть
(a. Disciplinary liability; н. disziplinarische Verantwortlichkeit; ф. responsabilite disciplinaire; и. responsabilidad disciplinaria) - отв... смотреть
(a. Disciplinary liability; н. disziplinarische Verantwortlichkeit; ф. responsabilite disciplinaire; и. responsabilidad disciplinaria) - ответственность рабочих и служащих за нарушения трудовой дисциплины (дисциплинарные проступки); выражается в наложении на нарушителей дисциплинарных взысканий администрацией предприятий, учреждений, организаций. Перечень дисциплинарных взысканий приведён в законе (Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, ст. 56, КЗоТ РСФСР, ст. 135). К их числу относятся: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трёх месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок. Как правило, такой перевод допускается лишь с учётом специальности (профессии) работника. Однако за систематич. нарушения трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин и появление на работе в нетрезвом состоянии может быть осуществлён перевод на срок до трёх месяцев и на др. работу (низшую должность), к-рая не соответствует специальности (профессии) работника. За такие нарушения трудовой дисциплины может быть наложено также взыскание в виде увольнения с работы (см. пп. 3, 4 и 7 ст. 17 Основ законодательства о труде в редакции от 12 авг. 1983, "Ведомости Верховного Совета СССР", 1983, No 33, ст. 507). Право наложения дисциплинарных взысканий принадлежит руководителю предприятия, учреждения, организации. Оно может быть предоставлено и др. должностным лицам, перечень к-рых устанавливается мин-вом (ведомством). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при к-рых он совершён, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего. До наложения дисциплинарного взыскания от нарушителя дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (в этот срок не входит время болезни работника или пребывание его в отпуске). Независимо от времени обнаружения проступка дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня его совершения. Согласно ст. 136 КЗоТ РСФСР за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарными взысканиями не являются: лишение премии или вознаграждения по итогам работы за год, сокращение прогульщикам отпусков на число дней прогула, привлечение работника к материальной ответственности. Поэтому возможно одновременное наложение дисциплинарного взыскания и применение указанных мер за один и тот же проступок. Взыскание объявляется в приказе или распоряжении и сообщается работнику в трёхдневный срок под расписку. Если в течение года со дня наложения взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Оно может быть снято до истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник (ст. 137 КЗоТ РСФСР). В нек-рых отраслях нар. х-ва и на нек-рых видах работ, где предъявляются повышенные требования к работникам в части точного выполнения ими трудовых обязанностей, действуют уставы о дисциплине, предусматривающие дополнительные, более строгие санкции за нарушение трудовой дисциплины. Так, пост. Сов. Мин. СССР от 30 нояб. 1976 (СП СССР, 1977, No 1, ст. 1) утверждён устав о дисциплине рабочих и служащих, занятых на работах в особо опасных подземных условиях, к-рый распространяется и на работников (по прилагаемому перечню должностей), непосредственно осуществляющих руководство указанными подземными работами и контроль за соблюдением правил и норм по безопасному ведению этих работ. К работам, выполняемым в особо опасных подземных условиях, относятся подземные работы по эксплуатации, стр-ву и реконструкции горнодоб. предприятий, стр-ву метрополитенов и разл. назначения тоннелей. Помимо общих дисциплинарных взысканий, устав предусматривает также такие взыскания, как смещение руководящих работников (согласно перечню) на низшую должность на срок до одного года и увольнение за нарушение правил техники безопасности и инструкций по безопасному ведению работ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника (см. пп. 17 и 19 устава). За нарушение правил техники безопасности и инструкций по безопасному ведению работ к работнику может быть применено одно из указанных выше дисциплинарных взысканий или снижено единовременное вознаграждение за выслугу лет в размере до 50% (а за прогул - до 25%). Особым уставом регулируется дисциплина работников военизир. состава горно-, газоспасат. частей и противофонтанной службы. Пост. Сов. Мин. СССР от 21 окт. 1983 утверждён устав о дисциплине работников системы Госгортехнадзора СССР. Устав подробно регламентирует обязанности работников Госгортехнадзора и устанавливает особенности дисциплинарной ответственности за их нарушение. Так, устав предусматривает дисциплинарные взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии. Согласно уставу увольнения с работы за нарушение трудовой дисциплины, помимо общих оснований, может также последовать за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, к-рое повлекло или могло повлечь тяжёлые последствия. Трудовые споры работников, несущих Д. о. по уставам о дисциплине, по поводу наложения дисциплинарных взысканий изъяты из компетенции общих органов по рассмотрению трудовых споров и разрешаются вышестоящими органами в порядке подчинённости. В. И. Никитинский.... смотреть
За нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен работодателем к ДО. Нарушением трудовой дисциплины признается виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Поэтому, если работник не выполняет незаконное распоряжение работодателя, его нельзя привлечь к ДО (напр., нельзя наказать женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, за отказ от командировки). Недопустимо также привлечение работника к ДО, если он не выполняет свои трудовые обязанности, но при этом отсутствует его вина (напр., он не справляется с работой из-за состояния здоровья). В законодательстве нет перечня нарушений трудовой дисциплины, поэтому каждый раз при наличии факта дисциплинарного проступка работодатель сам должен решать, можно ли привлечь работника к ДО. За нарушение трудовой дисциплины он вправе применить дисциплинарные взыскания, перечень которых дан в ст. 192 ТК РФ, а именно: замечание, выговор и увольнение. Незаконным признается применение к работнику таких, напр., мер взыскания, как порицание, штраф, задержка выплаты заработной платы и т.д. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю, однако при этом следует учитывать обстоятельства, указанные в пост. Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», - это тяжесть совершенного проступка, поведение работника, его предшествующая работа и др. Порядок наложения дисциплинарных взысканий изложен в ст. 193 ТК РФ. Так, до применения дисциплинарного взыскания от работника необходимо затребовать письменное объяснение. В случае его отказа от дачи объяснения составляется соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей. Отказ работника от дачи объяснения не лишает работодателя права наложить на него дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарных взысканий должны быть строго соблюдены следующие сроки: взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не применяется, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев, а по делам, связанным с проведением ревизии, проверкой финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверкой, - более двух лет, не считая времени производства по уголовному делу. За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, за исключением т.н. «длящихся» проступков, когда работник продолжает нарушать трудовую дисциплину, несмотря на наложенное взыскание; в этом случае его можно еще раз наказать за тот же самый проступок (пост. Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.). Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который доводится до сведения работника под расписку в течение трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника поставить свою подпись под этим приказом (распоряжением), в присутствии свидетелей составляется соответствующий акт. Работник, не согласный с наложенным на него взысканием, вправе его обжаловать в установленном законом порядке либо в Государственную инспекцию труда, либо в органы по рассмотрению трудовых споров. Дисциплинарное взыскание снимается с работника по истечении года со дня применения взыскания, если он не совершил нового дисциплинарного проступка, или может быть снято досрочно по инициативе работодателя, по просьбе самого работника или ходатайству непосредственного руководителя, а также представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ). ... смотреть
вид юридической ответственности. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться лица (работники, служащие), совершившие дисциплинарный проступок или иное правонарушение, предусмотренное законодательством для государственных служащих (напр., административное правонарушение для военнослужащих). Основанием такой ответственности служит, как правило, дисциплинарный проступок, совершенный конкретным лицом. Д. о. может быть двух видов — общая, предусмотренная ТК РФ, и специальная, которая возлагается на работников в соответствии с уставами и положениями о дисциплине. Общая Д. о. регулируется трудовым законодательством и применяется за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. ТК РФ определяет виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на работников, перечень которых является исчерпывающим, т. е. не подлежит расширительному толкованию. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем с учетом тяжести совершенного проступка, предшествующей работы и поведения работника. Процедура наложения взысканий предусматривает информирование работника о совершенном им дисциплинарном проступке, проведение разбирательства с участием работника и представителя профессионального союза, предоставление возможности обжалования наложенного взыскания, в том числе в судебном порядке. Специальная Д. о. установлена для отдельных категорий работников или служащих уставами или положениями о дисциплине. От общей Д. о. она отличается следующим: распространяется на строго определенный круг лиц, указанных в специальном нормативном правовом акте; включает, как правило, специальные виды дисциплинарных взысканий, в том числе и более строгие взыскания, отличающиеся от тех, которые возлагаются на работников при общей Д. о.; определяет круг лиц, обладающих дисциплинарной властью; устанавливает специальный порядок обжалования взысканий. Специальная Д. о. предусмотрена для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств или опасным производством. Для работников железнодорожного транспорта действует Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации (1992); морского транспорта — Устав о дисциплине работников морского транспорта (2000) и др. Для работников, занятых на особо опасном производстве действуют, напр., Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии (1998), Дисциплинарный устав военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве (1994) и др. ... смотреть
одна из форм правового воздействия на нарушителей дисциплины трудовой] заключается в применении к работнику дисциплинарного взыскания за совершенный им дисциплинарный проступок (виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей). Различается общая и специальная Д.о. К общей Д.о. могут быть привлечены любые работники, работающие по трудовому договору (контракту), путем применения к ним при нарушении трудовой дисциплины дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 135 КЗоТ РФ. Применяются следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение с работы. При наложении Д.в. должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. В КЗоТ РФ (ст. 136) закреплен порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. Так, до применения взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в установленном законом порядке. Если в течение года со дня вынесения взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, считается, что он взысканию не подвергался. Взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. Для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.) законодательством о Д . о . , уставами о дисциплине и положениями о дисциплине установлена специальная Д.о. Г.С. Скачкова ... смотреть
– одна из правовых форм воздействия на нарушителей трудовой дисциплины; один из видов юридической ответственности (наряду с уголовной, административной, гражданско-правовой ответственностью). Заключается в наложении администрацией предприятия, учреждения, организации дисциплинарных взысканий на своих работников. За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в установленном законом порядке .<br>... смотреть
один из видов юридической ответственности, состоящей в наложении дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины администрацией предприятия, организации или учреждения, где трудится работник, или вышестоящим в порядке подчинения органом. Действующим законодательством предусмотрены замечания, выговор и увольнение как виды дисциплинарных взысканий. С целью повышения ответственности работников определенных категорий, а также ответственности за совершение дисциплинарных проступков, наносящих большой вред, законодательством установлены различные виды специальной дисциплинарной ответственности: 1) по уставам о дисциплине (большинство работников различных видов транспорта, связи; лица, работающие в особо опасных условиях, например, под землей и т.д.); 2) по специальным положениям и правилам (судьи, прокуроры, следователи) и др. Трудовым законодательством определен соответствующий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. ... смотреть
одна из правовых форм воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Вид юридической ответственности (наряду с уголовной, административной, гражданско... смотреть
одна из правовых форм воздействия на нарушителей трудовой дисциплины; один из видов юридической ответственности (наряду с уголовной, административной, гражданско-правовой ответственностью). До. заключается в наложении администрацией предприятия, учреждения, организации дисциплинарных взысканий на своих работников. В соответствии со ст. 135 КЗоТ РФ за нарушение трудовой дисциплины применяются следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение с работы и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные для отдельных категорий работников законодательством о Д.о., уставами и положениями о дисциплине. Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в установленном законом порядке.<br>... смотреть
ответственность военнослужащих за нарушение воинской дисциплины или общественного порядка. В ВС СССР и других социалистических государств к нарушителям... смотреть
личная ответственность военнослужащих за про-ступки, связанные с нарушением воинской дисциплины, норм морали и воинской чести. Привлечение военнослужащ... смотреть
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ -одна из правовых форм воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Вид юридической ответственности (наряду с уголовной, административной, гражданско-правовой). Заключается в наложении дисциплинарных взысканий администрацией предприятия или учреждения, где трудится работник.<br>... смотреть
См. Ответственность дисциплинарнаяСловарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.
вид юридической ответственности, основанный на нормах права и применяемых уполномоченными субъектами в связи с совершением виновным лицом дисциплинарного правонарушения. ... смотреть
Disziplinarhaftung, disziplinarische Verantwortlichkeit, disziplinarische Verantwortung
disziplinarische Verantwortlichkeit, disziplinarische Verantwortung
см. Ответственность дисциплинарная.
disciplinary responsibility
disciplinary liability
дисциплінарна відповідальність.
responsabilidad disciplinaria
responsabilité disciplinaire
responsabilità disciplinare
disciplinary liability
Дисциплинарная ответственность в ВС ответственность военнослужащих за нарушение воинской дисциплины и общественного порядка. К нарушителям применяются... смотреть
вид юридической ответственности военнослужащих. Д. о. в. предусматривает обязанность военнослужащего претерпеть предусмотренные законом меры дисциплинарного взыскания за нарушение воинской дисциплины или общественного порядка (воинские дисциплинарные проступки). Под воинской дисциплиной понимается обязательное для всех военнослужащих подчинение порядку и определенным правилам, закрепленным как в нормативных правовых актах (законах, воинских уставах), так и в законных приказах командиров (начальников). За неисполнение незаконных приказов военнослужащие не несут Д. о. Воинская дисциплина имеет следующие особенности: она распространяется на внеслужебное время; она предъявляет более высокие требования к исполнителям, чем др. виды государственной дисциплины; за нарушение требований воинской дисциплины установлена более строгая юридическая ответственность по сравнению с др. видами государственной дисциплины (в том числе применение дисциплинарного ареста). ... смотреть
- особая разновидность юридической ответственности депутатов как выборных должностных лиц. Д.о.д. предусматривается за нарушение депутатом... смотреть
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДЕПУТАТОВ — особый вид юридической ответствености депутатов как выборных должностных лиц, наступающий за нарушение норм регламента (палаты, иного учреждения представительной власти) либо депутатской этики и выражающийся в применении мер дисциплинарного воздействия, перечень которых устанавливается регламентом соответствующего представительного учреждения. В современных демократических государствах к депутатам представительных учреждений обычно применяются: предупреждение о лишении слова, лишение слова по обсуждаемому вопросу, удаление из зала заседания, порицание, удержание определенной суммы из месячного депутатского вознаграждения.<br><br><br>... смотреть
особый вид юридической ответствености депутатов как выборных должностных лиц, наступающий за нарушение норм регламента (палаты, иного учреждения предст... смотреть
особый вид юридической ответственности депутатов как выборных должностных лиц, наступающий за нарушение депутатом норм регламента палаты, иного учрежде... смотреть
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДЕПУТАТОВ - особый вид юридической ответствености депутатов как выборных должностных лиц, наступающий за нарушение норм регламента (палаты, иного учреждения представительной власти) либо депутатской этики и выражающийся в применении мер дисциплинарного воздействия, перечень которых устанавливается регламентом соответствующего представительного учреждения. В современных демократических государствах к депутатам представительных учреждений обычно применяются: предупреждение о лишении слова, лишение слова по обсуждаемому вопросу, удаление из зала заседания, порицание, удержание определенной суммы из месячного депутатского вознаграждения.<br>... смотреть
см. Ответственность судей.