Смотреть больше слов в «Большом юридическом словаре»
см. Ответственность материальная.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, см. Ответственность материальная.
по трудовому праву) — вид ответственности сторон трудового договора (работника и работодателя); состоит в обязанности одной из названных сторон возмещать ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. Условия, виды, пределы и порядок возмещения ущерба предусмотрены законодательством о труде. Прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не освобождает стороны договора от указанной обязанности. Различается ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником. М.о. р а б о т н и к а состоит в его обязанности возмещать ущерб, причиненный работодателю. Важнейшие правила этой ответственности закреплены в ст. 118—123, 214 и 255 КЗоТ РФ. Возмещению подлежит лишь прямой действительный ущерб, под которым, в частности, понимаются: утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо излишние выплаты (например штраф за невыполнение хозяйственных обязательств). Нельзя взыскать с работника доход, который не был получен работодателем в связи с неправильными действиями (бездействием) работника (упущенная выгода). Например, нельзя взыскать с рабочего завода, совершившего прогул, убытки, вызванные простоем станка. Прямой действительный ущерб подлежит возмещению лишь при наличии следующих условий: 1) противоправности поведения работника, т.е. неисполнения им обязанностей, установленных законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями администрации; 2) причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим ущербом, т.е. работник возмещает лишь причиненный им ущерб. Нельзя, например, возложить ответственность на рабочего-станочника за поломку станка, если она произошла из-за скрытого дефекта обрабатываемого металла; 3) вины работника в причинении ущерба (виновным признается противоправное деяние, совершенное работником умышленно или н е осторожно). Работник несет ответственность за ущерб, как причиненный непосредственно работодателю, так и возникший у него в результате возмещения вреда, причиненного третьим лицам (ответственность в порядке регресса). Работодатель возмещает вред, причиненный указанным лицам его работником при исполнении последним трудовых обязанностей. Трудовое законодательство предусматривает ограниченную, полную и, как исключение, повышенную ответственность работника. О г р а н и ч е н н а я ответственность состоит в обязанности работника возмещать ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Как правило, им я в ляется средний месячный заработок, который учитывается за три полных календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором причинен ущерб. Такой предел ответственности применяется во всех случаях возмещения ущерба, если только иное не предусмотрено законодательством. Ответственность в пределах трех месячных должностных окладов возлагается на руководящего работника администрации работодателя (например директора организации); она наступает за ущерб, причиненный по вине такого работника в связи с выплатами уволенным (или переведенным на другую работу) с явным нарушением закона, а также выплатами за время вынужденного прогула (выполнения нижеопла- чиваемой работы) лицам, не допущенным к работе после их восстановления. Под явным нарушением закона понимается, в частности, увольнение работника по основаниям, не предусмотренным законом, или перевод работника без его согласия на другую постоянную работу. П о л н а я ответственность состоит в обязанности работника возмещать ущерб в полном объеме независимо от какого-либо предела. Согласно ст. 121 КЗоТ она наступает прежде всего за ущерб, возникший в результате необеспечения сохранности ценностей (т.е. их недостачи и порчи), вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им под отчет по разовым документам. Такие договоры заключаются с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, предусмотренные в специальных перечнях. Как правило, с работником заключается договор о его полной индивидуальной ответственности. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. По договору об этой ответственности ценности вверяются заранее установленной группе работников (бригаде), которая отвечает за необеспечение сохранности указанных ценностей. К аналогичной ответственности привлекаются работники за некоторые случаи причинения ущерба при исполнении трудовых обязанностей (например, работники связи за утрату или повреждение ценных почтовых отправлений) или допустившие недостачу, умышленное уничтожение или умышленную порчу материалов, полуфабрикатов, продукции, а также инструментов, спецодежды и других предметов, выданных им в пользование. Наконец, такую же ответственность несут работники за любой ущерб, причиненный их преступными действиями (что должно быть установлено приговором суда) или не при исполнении трудовых обязанностей, а также работниками, находившимися в нетрезвом состоянии. П о в ы ш е н н а я ответственность предусматривает обязанность работника возмещать ущерб в кратном размере. В соответствии со ст. 255 КЗоТ она может быть установлена для лиц, виновных в хищении, умышленной порче, недостаче или утрате отдельных видов ценностей. Так, в 100-кратном размере прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу, отвечают его работники, если неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств или психотропных веществ (п. 6 ст. 59 ФЗ «О наркотических средствах и психотронных веществах »). Как правило, размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета. При этом при хищении, недостаче, умышленном уничтожении или порче материальных ценностей применяются цены, действующие в данной местности надень причинения ущерба. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично (в пределах, установленных законом). При отказе от добровольного возмещения ущерба работодатель своим приказом (распоряжением) может произвести удержание из заработной платы работника, если сумма ущерба, подлежащая взысканию (как при ограниченной, так и при полной ответственности), не превышает среднего месячного заработка этого работника. Независимо от согласия работника такой приказ может быть издан не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске указанного срока или если сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, применяется судебный порядок возмещения ущерба. Для обращения в суд установлен годичный срок со дня обнаружения ущерба. Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить сумму, подлежащую взысканию. М.о. р а б о т о д а т е л я состоит в его обязанности возмещать ущерб, причиненный работнику. Работодатель возмещает работнику ущерб, возникший в связи с противоправным лишением его возможности осуществлять трудовую функцию и получать заработную плату, обусловленные трудовым договором. Законодательство обязывает работодателя возмещать работнику ущерб, возникший в результате: 1) увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка; 2) незаконного перевода на другую работу; 3) неправильной или не соответствующей действующему законодательству формулировки причины увольнения в трудовой книжке, которая препятствовала поступлению работника на новую работу; 4) задержки выдачи трудовой книжки при увольнении; 5) несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника; 6) незаконного отказа в приеме на работу или несвоевременного заключения трудового договора (применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы, — п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»). До 1 января 2000 работодатель возмещал работнику вред, причиненный его здоровью. В связи с введением в действие Федерального закона от 24 июля 1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях » эта обязанность возложена на Фонд социального страхования. Б.А. Шеломов ... смотреть
рабочих и служащих, членов кооперативных организаций – ответственность работников за имущественный ущерб, причиненный ими по их вине предприятию, учреждению или организации при выполнении трудовых обязательств. М. о. заключается в возложении на работника обязанности возместить этот ущерб. Институт М. о. работников имеет значение в деле воспитания бережного отношения к социалистической собственности, способствует борьбе с потерями, расточительством и бесхозяйетвенностью, содействует проведению режима экономии. Вместе с тем институт М. о. работников составляет систему гарантий по охране заработной платы и иного вознаграждения за труд от неправомерных удержаний. М. о. рабочих и служащих предусмотрена постановлением ЦИК и СНК СССР от 12 июня 1929 г. (СЗ 1929 г. № 42, ст. 367), ст.ст. 83–836 КЗоТ, постановлением ЦИК и СНК СССР от 27 мая 1932 г. (СЗ 1932 г. № 40, ст. 242) и изданной на основе этого постановления инструкцией НКТ СССР 1 июня 1932 г., а также рядом других постановлений. М. о. за убытки, причиненные членами промысловой артели, регулируется Примерным уставом, одобренным Всекопромсоветом 11 ноября 1934 г., и Примерными правилами внутреннего трудового распорядка кооперативной промысловой артели, одобренными коллегией Управления промысловой кооперации при СНК РСФСР 29 ноября 1945 г. М. о. рабочих и служащих, в зависимости от степени вины причинившего ущерб и от вида имущества, которому причинен ущерб, бывает 3 видов: ограниченная, полная и повышенная. Ограниченная М. о. – ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный ими предприятию или учреждению, в размере действительного ущерба, но не свыше 1/3 их месячной тарифной ставки или должностного оклада. Такую ответственность рабочие и служащие несут при условии, если ущерб вызван небрежностью в работе (при нарушении соответствующих законов и правил), в случаях, предусмотренных ст. 83 КЗоТ, в частности, в случаях порчи, уничтожения или утраты орудий производства, недобора денежных сумм, утраты документов, полного или частичного обесценения документов, необходимости для предприятия или учреждения произвести излишние или штрафные выплаты и пр. Ограниченная М. о. установлена и в некоторых других случаях. За порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий рабочие и служащие несут ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше 2/з своего среднего месячного заработка. Лица административно-технического, административно-хозяйственного персонала несут ответственность: а) за неправильную постановку учета и хранения выдаваемых в пользование работникам материалов, изделий, инструментов, спецодежды и других предметов, находящихся в магазине, на складе, в цехе или непосредственно у рабочих, и б) за непринятие необходимых мер по борьбе с хищениями, уничтожением и порчей этого имущества. Эти лица отвечают в размере понесенного предприятием ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. Указанное правило не распространяется на те случаи, в отношении которых действующим законодательством предусмотрена ответственность лиц административно-технического и административно-хозяйственного персонала в полном размере причиненного ущерба (ст. 4 инструкции НКТ СССР от 1 июня 1932 г.). Полная М. о. рабочих и служащих – ответственность в полном размере причиненного предприятию или учреждению ущерба, предусмотрена ст. 83 КЗоТ и некоторыми другими постановлениями. Полная М. о. наступает в случаях: а) когда ущерб причинен действиями работников, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке; б) когда специальными законами на работника возложена полная М. о. [см., напр., постановление ВЦИК и СНК РСФСР 20 июля 1930 г. (СУ РСФСР 1930 г. № 42, ст. 521), регулирующее М. о. работников торговых предприятий]; в) когда между работником и администрацией заключен особый письменный договор о принятии на себя работником полной М. о. за недостачу ценностей, переданных работнику для хранения или других целей (такие договоры могут заключаться с агентами для денежных и товарных поручений, с гардеробщиками и др.); г) когда ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей. В некоторых случаях, напр., в случае хищения материалов или полуфабрикатов, применяется повышенная М. о. (инструкция НКТ СССР от 1 июня 1932 г. и др.). В зависимости от вида М. о. устанавливается определенный порядок возмещения ущерба. При огра-йиченной М. о., предусмотренной ст. 83 КЗоТ, возмещение ущерба производится по правилам, предусмотренным ст. 822 КЗоТ: соответствующий вычет из зарплаты производится распоряжением администрации; если работник заявит о незаконности вычета или неправильности его размера, вычет не производится и вопрос вносится администрацией на разрешение РКК. В случаях полной М. о., предусмотренной ст. 831 КЗоТ, возмещение ущерба при наличии спора производится путем предъявления администрацией судебного иска к работнику (ст. 832 КЗоТ). Члены промысловых артелей за сырье, материалы я полуфабрикаты, полученные для переработки и не возвращенные в переработанном виде или в виде остатков, несут повышенную ответственность в 5-кратном размере их балансовой стоимости (ст. 32 Примерных правил внутреннего трудового распорядка кооперативной промысловой артели). Кладовщики и другие лица, которым вверены материальные ценности артели, за недостачу в соответствии с действующим законодательством несут полную М. о. (ст. 32 Примерных правил). За повреждение или порчу сырья, материалов или полуфабрикатов, а также инструментов, спецодежды и других предметов, переданных членам артели, последние несут ответственность в пределах причиненного ущерба в зависимости от обстоятельств дела; размер ущерба определяется правле-.нием артели (ст. 33 Примерных правил). Колхозники, причинившие ущерб колхозу бесхозяйственным и нерадивым отношением к колхозному имуществу, небрежностью в работе или иным нарушением трудовой дисциплины, несут М. о. за причиненный ущерб (независимо от наложения взыскания в порядке ст. 17 Устава сельскохозяйственной артели). Размер подлежащего возмещению ущерба должен определяться, исходя из прямого ущерба, .причиненного колхозу, с учетом конкретной обстановки, при которой был причинен ущерб, а также материального положения колхозника, в соответствии со ст.ст. 410 и 411 ГК. Особо регулируется М. о. членов колхозов за гибель принадлежащих колхозу .лошадей, крупного рогатого скота, свиней, овец и коз. ... смотреть
в трудовом праве ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (в дальнейшем - предприятие). Вопросы М.о. урегу... смотреть
- обязанность возместить материальный ущерб: 1) в международном праве - один из видов международно-правовой ответственности. Выражается в обязанности возместить материальный ущерб, что может реализовываться в форме реституции (восстановления материального положения, существовавшего до правонарушения) или репарации (денежной или иной компенсации убытков потерпевшему). В период, когда война считалась законным средством разрешения споров, была известна такая форма политической ответственности, как контрибуция - взимание победителем с побежденного своих военных издержек. Возмещению подлежит действительный материальный ущерб (прямой и косвенный). Упущенная выгода обычно не возмещается. Исключительно на основании договоров возникает такая разновидность М.о., как абсолютная (или объективная) ответственность. Речь в данном случае идет об ответственности, возникающей вне зависимости от наличия вины причинителя ущерба, т.е. за ущерб, причиненный в т.ч. и в процессе правомерной деятельности. Пострадавшей стороне необходимо доказать лишь наличие непосредственной причинной связи между действием (бездействием) и ущербом. Существует понятие договорного ограничения абсолютной М.о. по сумме, подлежащей возмещению. В договоре почти всегда указывается предельная максимальная сумма компенсации, подлежащая выплате пострадавшей стороне. Так, максимальная сумма возмещения предусмотрена по Конвенции о возмещении вреда, причиненного иностранным воздушным судном третьим лицам на поверхности, 1952 г.(в результате падения воздушного судна). В этих случаях пострадавшая сторона не может претендовать на получение суммы, превышающей установленный предел, даже если фактический ущерб превышает эту сумму. Вместе с тем максимально предельная сумма выплачивается не автоматически: если сумма доказанного ущерба ниже этого максимума, пострадавшая сторона может претендовать на получение только ее. Договорное ограничение ответственности по сумме представляет собой своего рода протекционизм по отношению к использованию техники, являющейся источником повышенной опасности, способной причинить колоссальный ущерб, но, тем не менее, необходимой в интересах людей (авиация, атомная энергетика и т.п.). В этом случае происходит распределение бремени убытков, возникающих в результате ущерба, между потерпевшей стороной и эксплуатантом источника ущерба. Договорное установление абсолютной ответственности гарантирует возмещение ущерба пострадавшим даже в том случае, если причинитель ущерба ссылается на то, что все его действия не являлись нарушением права; 2) в трудовом праве РФ - обязанность одной из сторон трудового договора (контракта) возместить другой стороне имущественный ущерб, возникший в результате ненадлежащего выполнения возложенных на нее договором обязанностей в пределах и в порядке, установленных законодательством. Предприятие несет М.о. в случае причинения работнику увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, незаконного увольнения или перевода на другую работу, задержки выдачи трудовой книжки и др. М.о. работника наступает лишь за ущерб, который возник в результате явно противоправного и виновного поведения работника. М.о. работников бывает двух видов: ограниченная и полная. При ограниченной М.о. предусматривается возмещение ущерба в размере, не превышающем среднемесячный заработок работника. Полная М.о. возникает, когда между работником и предприятием заключен специальный письменный договор о таковой ответственности (тогда работник выплачивает компенсацию за весь ущерб без соотнесения его со среднемесячной зарплатой). Случаи полной М.о. строго регламентируются КЗоТ РФ.<br>... смотреть
обязанность возместить материальный ущерб: 1) в международном праве один из видов международно-правовой ответственности. Выражается в обязанности возместить материальный ущерб, что может реализовываться в форме реституции (восстановления материального положения, существовавшего до правонарушения) или репарации (денежной или иной компенсации убытков потерпевшему). В период, когда война считалась законным средством разрешения споров, была известна такая форма политической ответственности, как контрибуция взимание победителем с побежденного своих военных издержек. Возмещению подлежит действительный материальный ущерб (прямой и косвенный). Упущенная выгода обычно не возмещается. Исключительно на основании договоров возникает такая разновидность М.о., как абсолютная (или объективная) ответственность. Речь в данном случае идет об ответственности, возникающей вне зависимости от наличия вины причинителя ущерба, т.е. за ущерб, причиненный в т.ч. и в процессе правомерной деятельности. Пострадавшей стороне необходимо доказать лишь наличие непосредственной причинной связи между действием (бездействием) и ущербом. Существует понятие договорного ограничения абсолютной М.о. по сумме, подлежащей возмещению. В договоре почти всегда указывается предельная максимальная сумма компенсации, подлежащая выплате пострадавшей стороне. Так, максимальная сумма возмещения предусмотрена по Конвенции о возмещении вреда, причиненного иностранным воздушным судном третьим лицам на поверхности, 1952 г. (в результате падения воздушного судна). В этих случаях пострадавшая сторона не может претендовать на получение суммы, превышающей установленный предел, даже если фактический ущерб превышает эту сумму. Вместе с тем максимально предельная сумма выплачивается не автоматически: если сумма доказанного ущерба ниже этого максимума, пострадавшая сторона может претендовать на получение только ее. Договорное ограничение ответственности по сумме представляет собой своего рода протекционизм по отношению к использованию техники, являющейся источником повышенной опасности, способной причинить колоссальный ущерб, но, тем не менее, необходимой в интересах людей (авиация, атомная энергетика и т.п.). В этом случае происходит распределение бремени убытков, возникающих в результате ущерба, между потерпевшей стороной и эксплуатантом источника ущерба. Договорное установление абсолютной ответственности гарантирует возмещение ущерба пострадавшим даже в том случае, если причинитель ущерба ссылается на то, что все его действия не являлись нарушением права; 2) в трудовом праве РФ обязанность одной из сторон трудового договора (контракта) возместить другой стороне имущественный ущерб, возникший в результате ненадлежащего выполнения возложенных на нее договором обязанностей в пределах и в порядке, установленных законодательством. Предприятие несет М.о. в случае причинения работнику увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, незаконного увольнения или перевода на другую работу, задержки выдачи трудовой книжки и др. М.о. работника наступает лишь за ущерб, который возник в результате явно противоправного и виновного поведения работника. М.о. работников бывает двух видов: ограниченная и полная. При ограниченной М.о. предусматривается возмещение ущерба в размере, не превышающем среднемесячный заработок работника. Полная М.о. возникает, когда между работником и предприятием заключен специальный письменный договор о таковой ответственности (тогда работник выплачивает компенсацию за весь ущерб без соотнесения его со среднемесячной зарплатой). Случаи полной М.о. строго регламентируются КЗоТ РФ.... смотреть
по трудовому праву обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательство... смотреть
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ -по трудовому праву обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством. Может наступить наряду с дисциплинарной ответственностью. М.о. наступает лишь за ущерб, который возник в результате явно противоправного и виновного поведения работника. Существует два вида М.о.: ограниченная (как правило, в пределах 1/3 среднего месячного заработка) и полная. Последняя установлена: для работников, с которыми заключены договоры об индивидуальной или коллективной (напр., бригадной) материальной ответственности, а также если материальные ценности получены работником под отчет по разовым документам; если в действиях работника, нанесшего ущерб, содержатся признаки уголовного преступления.<br>... смотреть
– обязанность возместить материальный ущерб. В трудовом праве РФ – обязанность одной из сторон трудового договора (контракта) возместить другой стороне имущественный ущерб, возникший в результате ненадлежащего выполнения возложенных на нее договором обязанностей в пределах и в порядке, установленных законодательством. Предприятие несет материальную ответственность в случае причинения работнику увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, незаконного увольнения или перевода на другую работу, задержки выдачи трудовой книжки и др. Материальная ответственность работника наступает лишь за ущерб, который возник в результате явно противоправного и виновного поведения работника .<br>... смотреть
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ обязанность работников возмещать имущественный, материальный ущерб, причиненный юридическим и физическим лицам. Райзберг ... смотреть
один из видов юридической ответственности, предусматривающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный предприятию (учреждению, организации, госу... смотреть
вид юридической ответственности, состоящий в обязанности одной из сторон трудового договора возместить в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный другой стороне этого договора (предприятию, учреждению и т.п.) ... смотреть
См. Ответственность работника материальнаяСловарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.
financial liability; material accountability (liability, responsibility)* * *liability for damages
financial liability; material accountability (liability, responsibility)* * *liability for damages
обязанность работников возмещать имущественный, материальный ущерб, причиненный юридическим и физическим лицам.
обязанность работников возмещать имущественный, материальный ущерб, причиненный юридическим и физическим лицам.
pecuniary responsibility, liability for breakage, material liability
обязанность работника возместить причиненный им ущерб компании, организации.
materielle Haftung, materielle Verantwortlichkeit, materielle Verantwortung
responsabilidad económica, (в денежной форме) responsabilidad pecuniaria
Haftbarkeit, Haftung, materielle Verantwortlichkeit
матеріальна відповідальність.
responsabilidad pecuniaria
материалдық жауапкершілік
матэрыяльная адказнасць
liability for breakage
см. Юридическая ответственность военнослужащих.
установл. законом обязанность возмещения в денежной форме материального ущерба, причинённого виновными лицами гос-ву при исполнении ими обязанностей во... смотреть
вид юридической ответственности, к которой привлекаются военнослужащие за материальный ущерб, причиненный государству при исполнении обязанностей военной службы. Под М. о. в. понимается возможность возложения на них компетентными государственными органами юридической обязанности возместить в денежной форме полностью или частично причиненный военнослужащими реальный ущерб имуществу в/ч при исполнении обязанностей военной службы. Материальная ответственность может быть возложена на военнослужащего лишь при одновременном наличии: реального ущерба, противоправности его поведения, причинной связи между действием (бездействием) и ущербом, вины в причинении ущерба. Существуют два вида М. о. в. — ограниченная и полная. Ограниченная материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный по неосторожности (т. е. в связи с уплатой воинской частью штрафов за простои контейнеров, вагонов, судов и автомобилей, нарушением командирами (начальниками) установленного порядка учета, хранения, использования, расходования, перевозки имущества и в некоторых др. случаях). К полной материальной ответственности военнослужащие привлекаются в случаях, когда ущерб причинен: военнослужащим, которому имущество было передано под отчет для хранения, перевозки, выдачи, пользования и др. целей; действиями (бездействием) военнослужащего, содержащими признаки состава преступления, предусмотренного уголовным законодательством; в результате хищения, умышленного уничтожения, повреждения, порчи, незаконных расходования или использования имущества либо иных умышленных действий (бездействия) независимо от того, содержат ли они признаки состава преступления, предусмотренного уголовным законно дательством, и в некоторых иных случаях. ... смотреть
(англ. financial responcibility of service-men) - в РФ материальная ответственность за ущерб, причиненный военнослужащими и гражданами, призванными на... смотреть
состоит в обязанности полного или частичного возмещения в денежной форме материального ущерба, причинённого государству по их вине. В отдельных случаях... смотреть
, обязанность членов колхоза возместить имуществ. ущерб, причинённый по их вине обществ. х-ву колхоза, членами к-рого они являются. В соответствии с Примерным уставом колхоза члены колхоза, виновные в гибели, недостаче, порче или утрате колх. имущества, в самовольном использовании тракторов, автомобилей, с.-х. машин, рабочего скота и причинившие тем самым колхозу материальный ущерб, обязаны этот ущерб возместить. При причинении ущерба в результате небрежности в работе (если эти действия не влекут за собой уголовной ответственности) члены колхоза несут материальную ответственность в размере действит. ущерба, но не св. 1/3 месячного осн. заработка. Размер действит. ущерба определяется правлением колхоза. М. о. к. в полном размере причинённого ущерба наступает: в случае умышленного причинения ущерба, а также если ущерб причинён лицом, находившимся в нетрезвом состоянии; если ущерб причинён преступными действиями члена колхоза, преследуемыми в уголовном порядке; не в связи с выполнением работы в колхозе; при самовольном использовании автомобилей, тракторов, с.-х.машин, рабочего скота; в случае недостачи материальных ценностей, принятых под отчёт , и т. д. Ущерб в размере, не превышающем 1/3 среднего месячного заработка, возмещается по решению правления колхоза путём удержания из заработка виновного. При несогласии члена колхоза с удержанием или с его размером трудовой спор рассматривается в порядке, предусмотренном Примерным уставом колхоза. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. <p>В возмещение ущерба каждый раз может удерживаться из заработка колхозника не более 20% суммы, подлежащей выплате, в случае причинения ущерба в результате хищения колх. имущества, а также при производстве др. удержаний по исполнит. документам — не более 50% (ГПК РСФСР, ст. 383).</p> <p>М. о. к. за гибель и хищение скота, потраву посевов и повреждение насаждений и в ряде др. случаев наступает на основе спец. нормативных актов (напр., пост. Сов. Мин. СССР от 17 февр. 1954, Указ Президиума Верх. Совета СССР от 11 янв. 1955 в редакции Указа Президиума Верх. Совета СССР от 8 сент. 1982).</p> <p>Материальная ответственность лиц, не являющихся членами колхоза, но находящихся в трудовых отношениях с колхозом, определяется законодательством о труде.</p> <br>... смотреть
Absenderhaftung
См. Ответственность работника материальная
См. Ответственность работника материальнаяСловарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.
обязанность работодателя возмещать ущерб, нанесенный работнику по его вине, а также в др. ситуациях, предусмотренных законодательством. основывается на нормах Гражданского кодекса Российской федерации и Трудового кодекса Российской Федерации. По ст. 1064 ГК Рф вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. в соответствии со статьями гл. 38 тК Рф работодатель, причинивший ущерб работнику, обязан возместить ущерб в соответствии с федеральным законодательством. Работодатель обязан застраховать работников, выполняющих работу на основании трудового договора (контракта) или гражданско-правового договора. При несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании страховщик обеспечивает работнику возмещение вреда в виде пособия по временной нетрудоспособности, единовременной выплаты, ежемесячных страховых выплат, оплаты дополнительных расходов (сверх предусмотренных по обязательному медицинскому страхованию), связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.... смотреть
обязанность одной из сторон трудового договора (работодателя или работника) в соответствии с тК Рф или иными фЗ возместить ущерб, причиненный ею др. стороне трудового договора (тД) в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон тД обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 тК Рф). тД или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться м а т е р и а л ь н а я отв е т с т в е н н о с т ь (Мо) сторон этого договора. Мо работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено тК Рф или иными федеральными законами. Расторжение тД после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от Мо, предусмотренной тК Рф или иными федеральными законами (ст. 232 тК Рф). Мо сторон тД характеризуется следующими признаками: Возникновение Мо обусловливается тд ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по тд; Каждая сторона несет Мо только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у др. Стороны; Каждая сторона может возместить ущерб добровольно. В тк Рф (ст. 234-237) зафиксированы нормы, регулирующие Мо каждой из сторон тд работодателя и работника. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на др. Работу; Отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или решения государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 тк рф). Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд (ст. 235 тК Рф). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др. выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Рф от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или тД (ст. 236 тК Рф). М о р а л ь н ы й в р е д, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон тД. в случае возникновения спора факт причинения вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 тК Рф). Работник также обязан возместить работодателю причиненный ему п р я м о й д е й с т в и т е л ь н ы й у щ е р б. неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 тК Рф). Мо работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 тК Рф). По общему правилу за причиненный ущерб работник несет Мо в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 тК Рф). Полная Мо работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере (ст. 242 тК Рф). Мо в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника (согласно ст. 243 тК Рф) в следующих с л у ч а я х: Когда в соответствии с тк Рф или иными федеральными законами на работника возложена Мо в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; Умышленного причинения ущерба; Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Работники в возрасте до 18 лет несут полную Мо лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 тК Рф). Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке (ст. 248 тК Рф). См. также Возмещение вреда, Материальная ответственность работодателя за причинение вреда работнику.... смотреть