Смотреть больше слов в «Большом юридическом словаре»
одно из основных прав граждан СССР (см. Основные права и обязанности граждан СССР), законодательно закрепленных Конституцией СССР. Право на отдых обеспечивается установлением для рабочих и служащих восьмичасового рабочего дня и сокращением рабочего дня до семи и шести часов для ряда профессий с тяжелыми условиями работы и до четырех часов – в цехах с особо тяжелыми условиями работы; установлением ежегодных отпусков рабочим и служащим с сохранением заработной платы; предоставлением для обслуживания трудящихся широкой сети санаториев, домов отдыха, клубов (ст. 119 Конституции СССР). Материальные гарантии П. на о. в СССР создали все условия для культурного здорового отдыха граждан. П. на о. в СССР является выражением заботы Коммунистической партии и Советского государства о человеке, о максимальном удовлетворении материальных и культурных потребностей трудящихся. В нашей стране созданы и действуют свыше 127 тыс. дворцов и домов культуры, клубов и изб-читален, организовано свыше 100 тыс. красных уголков на предприятиях, в учреждениях, учебных заведениях, совхозах и колхозах. В СССР имеется широкая санитарно-курортная сеть. Одних только профсоюзных домов отдыха и санаториев насчитывается около 1200. Кроме того, широкую сеть здравниц имеют органы здравоохранения, различные министерства и ведомства. Еще 13 мая 1921 г. Советское правительство приняло декрет «О домах отдыха», которые были созданы в целях предоставления рабочим и служащим возможности восстановить свои силы и энергию в течение получаемого ими ежегодного очередного отпуска в наиболее благоприятных и здоровых условиях. За 30 лет со дня этого декрета только в профсоюзных здравницах отдохнуло и лечилось 32 млн. человек. В 1952 г. на курортах страны провели свой отдых 4,5 млн. рабочих и служащих. В том числе 2,8 млн. человек профсоюзы направили на курорты за счет средств государственного социального страхования (см.) бесплатно или за небольшую плату. Государственные расходы на здравоохранение, включая расходы на эти цели за счет средств социального страхования, увеличились с 11,2 млрд. руб. в 1940 г. до 26,4 млрд. руб. в 1951 г. В результате заботы государства об охране здоровья трудящихся, постоянного расширения учреждений народного здравоохранения в СССР из года в год снижается заболеваемость и резко уменьшается смертность. Директивы XIX съезда партии по пятому пятилетнему плану развития СССР на 1951–1965 годы предусматривают расширение за пятилетие сети больниц, диспансеров, родильных домов, санаториев, домов отдыха, детских яслей, детских садов, с увеличением числа коек в больницах не менее, чем на 20%, числа мест в санаториях, – примерно, на 15%, в домах отдыха – на 30%, в детских яслях – на 20% и детских садах – на 40%. Реальным П. на о. пользуются и трудящиеся стран народной демократии. Во всех странах народной демократии законодательно закреплено сокращение рабочего дня. Из года в год увеличиваются в этих странах ассигнования на социально-культурные нужды, растет сеть санаториев, домов отдыха, клубов. В капиталистических странах трудящиеся лишены возможности пользоваться нормальным отдыхом. Изматывая свои силы на капиталистическом производстве, рабочий не имеет ни времени для восстановления израсходованных сил, ни средств для восстановления быстро разрушающегося здоровья. Санатории и курорты в капиталистических странах, принадлежащие частным лицам и служащие целям обогащения, доступны только богатым. Огромные государственные средства, могущие быть использованными для развития культуры и народного здравоохранения, расходуются на вооружение. ... смотреть
одно из основных трудовых прав работника, перечисленных в ст.2 КЗоТ. Оно обеспечивается деятельным регулированием в трудовом законодательстве рабочего времени и времени отдыха и, в частности, установлением в КЗоТ предельной продолжительности рабочего времени (не свыше 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников - не свыше 36 часов в неделю), уменьшением продолжительности рабочего времени при работе в ночное время, накануне праздничных и выходных дней, запрещением, как общее правило, сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, установлением минимальной продолжительности еженедельного отдыха, предоставлением работникам перерыва для отдыха и питания не позднее чем через 4 часа после начала работы, установлением правила о предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска для отдыха и его минимальной продолжительности, дополнительных отпусков для отдельных категорий работников и т.д.Право на отдых принадлежит к основным правам человека. Это право зафиксировано во Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г. (ст.24); о нем говорится и в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. (ст.7). В РФ право на отдых является конституционным правом каждого человека (ч.5 ст.37 Конституции РФ). Закрепляя право каждого на отдых, Конституция РФ вместе с тем предусматривает, что установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются тем, кто работает по трудовому договору (контракту). Таким образом, конституционные гарантии, обеспечивающие реализацию права на отдых, связываются с наличием трудового правоотношения с работой по трудовому договору (контракту). Это означает, что, заключив трудовой договор (контракт), гражданин вправе требовать от конкретного работодателя соблюдения установленной законом предельной продолжительности рабочего времени, предоставления ему выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска для отдыха, а работодатель, в свою очередь, обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отдых. Там же, где трудовой договор (контракт) отсутствует, где нет коллективного организованного труда, право на отдых не может обеспечиваться государством при помощи указанных гарантий. Гражданин, занимающийся индивидуальной трудовой деятельностью, сам решает, сколько часов следует работать в тот или иной день, будет ли он отдыхать либо работать в выходной или праздничный день, стоит ли устраивать себе отпуск.<br><p class="src"><em><span itemprop="source">Словарь бизнес-терминов.<span itemprop="author">Академик.ру</span>.<span itemprop="source-date">2001</span>.</span></em></p>... смотреть
одно из основных трудовых прав работника, перечисленных в ст.2 КЗоТ. Оно обеспечивается деятельным регулированием в трудовом законодательстве рабочего времени и времени отдыха и, в частности, установлением в КЗоТ предельной продолжительности рабочего времени (не свыше 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников - не свыше 36 часов в неделю), уменьшением продолжительности рабочего времени при работе в ночное время, накануне праздничных и выходных дней, запрещением, как общее правило, сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, установлением минимальной продолжительности еженедельного отдыха, предоставлением работникам перерыва для отдыха и питания не позднее чем через 4 часа после начала работы, установлением правила о предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска для отдыха и его минимальной продолжительности, дополнительных отпусков для отдельных категорий работников и т.д. Право на отдых принадлежит к основным правам человека. Это право зафиксировано во Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г. (ст.24); о нем говорится и в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. (ст.7). В РФ право на отдых является конституционным правом каждого человека (ч.5 ст.37 Конституции РФ). Закрепляя право каждого на отдых, Конституция РФ вместе с тем предусматривает, что установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются тем, кто работает по трудовому договору (контракту). Таким образом, конституционные гарантии, обеспечивающие реализацию права на отдых, связываются с наличием трудового правоотношения с работой по трудовому договору (контракту). Это означает, что, заключив трудовой договор контракт( гражданин вправе требовать от конкретного работодателя соблюдения установленной законом предельной продолжительности рабочего времени, предоставления ему выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска для отдыха, а работодатель, в свою очередь, обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отдых. Там же, где трудовой договор контракт( отсутствует, где нет коллективного организованного труда, право на отдых не может обеспечиваться государством при помощи указанных гарантий. Гражданин, занимающийся индивидуальной трудовой деятельностью, сам решает, сколько часов следует работать в тот или иной день, будет ли он отдыхать либо работать в выходной или праздничный день, стоит ли устраивать себе отпуск. ... смотреть
одно из прав гражданина, закрепленное в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ. Согласно Конституции, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договор... смотреть
одно из основных трудовых (более широко - экономических) прав человека, закрепляемое в конституциях большинства социалистических и многих постсоциалист... смотреть
- одно из основных экономических прав человека, закрепляемое в конституциях большинства социалистических и многих "постсоциалистических" стран. В конституциях других государств встречается значительно реже. Обычно в содержание этого права включаются: конституционное или законодательное ограничение продолжительности рабочего дня (обычно 8 часами), установление выходных и праздничных дней, право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ряд конституций оговаривает, что указанные выше положения распространяются только на лиц, работающих по трудовому договору (контракту). "Социалистические" конституции устанавливают т.н. "материальные" гарантии П.н.о. в виде "неуклонного расширения сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений" и т.д. В РФ П.н.о. закреплено в ст. 37 Конституции РФ 1993г.<br>... смотреть
одно из основных экономических прав человека, закрепляемое в конституциях большинства социалистических и многих *постсоциалистических* стран. В конституциях других государств встречается значительно реже. Обычно в содержание этого права включаются: конституционное или законодательное ограничение продолжительности рабочего дня (обычно 8 часами), установление выходных и праздничных дней, право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ряд конституций оговаривает, что указанные выше положения распространяются только на лиц, работающих по трудовому договору (контракту). *Социалистические* конституции устанавливают т.н. *материальные* гарантии П.н.о. в виде *неуклонного расширения сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений* и т.д. В РФ П.н.о. закреплено в ст. 37 Конституции РФ 1993г.... смотреть
одно из основных трудовых (более широко - экономических) прав человека, закрепляемое в конституциях большинства "социалистических" и многих пост-"социа... смотреть
ПРАВО НА ОТДЫХ - одно из основных трудовых (более широко - экономических) прав человека, закрепляемое в конституциях большинства "социалистических" и многих пост-"социалистических" стран. В других государствах встречается значительно реже. Ограничивает продолжительность рабочего дня (обычно 8 часами), устанавливает выходные и праздничные дни, право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ряд конституций оговаривает, что указанные выше положения распространяются только на лиц, работающих по трудовому договору (контракту). Закреплено п. 5 ст. 37 Конституции РФ.<br>... смотреть
Содержит конституционное или законодательное ограничение продолжительности рабочего дня (обычно 8 часами), установление выходных и праздничных дней, право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В Конституции РФ 1993 г. закреплено п. 5 ст. 37. ... смотреть
right to rest
derecho al descanso
Recht auf Erholung
Recht auf Erholung
right to rest
right to rest and leisure